採用情報FAQ
応募について
Q1: 自動車の営業スタッフに向かないかも?
営業スタッフには、話し上手でないといけない、押しが強い人が向いている、とお考えになっている方も多いと思います。
全く心配はいりません。お客様にはいろいろな方がいらっしゃいます。
お客様の視点に合わせた状況対応能力を兼ね備えた方であれば十分対応ができます。
状況対応で重要なものは、お客様とのコミュニケーションです。
この能力を最大限に発揮させるには相手の話を良く聴き、いかに対応していくかにかかっています。
つまり聴き上手こそ、コミュニケーションを図る第一歩といえます。
営業スタッフで一番楽しめるのは、様々なお客様との出会い。いろいろな人生経験をしているお客様からキッカケになることが多々あります。
そうしたお客様に支えられ勉強し仕事を楽しむことにより自分自身のフィールドも広げられ、成長できる。
これはこの仕事の醍醐味と言っていいでしょう。
全く心配はいりません。お客様にはいろいろな方がいらっしゃいます。
お客様の視点に合わせた状況対応能力を兼ね備えた方であれば十分対応ができます。
状況対応で重要なものは、お客様とのコミュニケーションです。
この能力を最大限に発揮させるには相手の話を良く聴き、いかに対応していくかにかかっています。
つまり聴き上手こそ、コミュニケーションを図る第一歩といえます。
営業スタッフで一番楽しめるのは、様々なお客様との出会い。いろいろな人生経験をしているお客様からキッカケになることが多々あります。
そうしたお客様に支えられ勉強し仕事を楽しむことにより自分自身のフィールドも広げられ、成長できる。
これはこの仕事の醍醐味と言っていいでしょう。
Q2: 会社の資料を頂きたいのですが、どうしたらよいですか?
弊社にご興味を抱いて頂きましてありがとうございます。会社案内はエントリーして頂いた方に、順次発送致しております。
エントリーして頂いた方へ会社説明会のご案内もメールで致しますので是非、お申し込みをお願いします。
エントリーして頂いた方へ会社説明会のご案内もメールで致しますので是非、お申し込みをお願いします。
Q3: 特別な知識やスキルは必要ですか?
新卒採用はポテンシャル採用。
今すぐ実践で使える知識やスキルがないのはむしろ当たり前です。
入社してから皆さんが成長する過程を大切にしたいと思っていますので、今まで学んできたことや強み、何をしてみたいかを大いに語ってください。
今すぐ実践で使える知識やスキルがないのはむしろ当たり前です。
入社してから皆さんが成長する過程を大切にしたいと思っていますので、今まで学んできたことや強み、何をしてみたいかを大いに語ってください。
Q4: 9月卒業予定ですが応募資格がありますか?
9月卒業生も応募資格対象者となりますが、入社時期は翌年4月となります。
Q5: 千葉県以外の住まいの学生ですが、採用枠はありますか?
県外者でも採用しております。
ただし通勤可能圏内の方か、入社前に通勤圏内への転居が可能な方とします。(準社宅制度有り)
ただし通勤可能圏内の方か、入社前に通勤圏内への転居が可能な方とします。(準社宅制度有り)
Q6: 学卒と院卒で選考に影響することはありますか?
学卒、院卒の違いによる選考基準はなく、影響は有りません。
Q7: 浪人、留年は選考で不利になりますか?
大きく不利とは成り得ませんが、何で浪人、留年したか、そこであなたはどうしたのか、何を得たのかが重要です。
そういう意味では不利が有利になる事が当然ございます。
そういう意味では不利が有利になる事が当然ございます。
Q8: 学生時代にやっておくべきことはどんなことですか?
何でも良いですが、自分にとってかけがえのない、そしてやりきった話ができる経験をしてきて欲しいと思います。
Q9: 運転免許は必要ですか?
当社をご志望の方は業務上運転免許が必要になります。
できるだけ入社前までには運転免許取得(一般職のみAT限定可)をお願いします。
できるだけ入社前までには運転免許取得(一般職のみAT限定可)をお願いします。
Q10: 英語力はどのくらい必要ですか?
日常の仕事においては特に必要ではありませんが、自分のスキルとしてはあるほうが好ましいでしょう。
Q11: 女性の採用について教えてください。
男女平等に扱っております。
ただそれは職場においても女性だから大目にみるという甘さもないということです。
将来を見据え、本気で仕事に取り組みたいという学生の応募をお待ちしています。
ただそれは職場においても女性だから大目にみるという甘さもないということです。
将来を見据え、本気で仕事に取り組みたいという学生の応募をお待ちしています。
選考について
Q1: 採用したい人物像を教えてください。
ネッツトヨタ千葉では、次の学生を求めています。
「自ら考え行動できる人」「価値観を共有できる人」
「自ら考え行動できる人」「価値観を共有できる人」
Q2: 職場見学できますか?
説明会に参加されますと、選考試験や職場見学のご案内を致します。
Q3: 選考で重視することは何ですか?
ある程度の学力は必要ですが、それを活かせる能力のある人物であるかどうか面接は選考で大きな要素となります。
Q4: 基本的な知識を持っていれば、入社はできますか?
社会の知識は学問ではありませんので、社会に出てから使える知識を多く吸収できる人物であるかどうかです。
但し、学問をおろそかにして良いと言う事ではありません。
それは今後の知識吸収を多く出来るための大切なことであり、もちろん基本的知識は無いよりあったほうが良いことですが、それ以外の多くの知識や見識を持っていることのほうがどんな職種においても重要と考えます。
但し、学問をおろそかにして良いと言う事ではありません。
それは今後の知識吸収を多く出来るための大切なことであり、もちろん基本的知識は無いよりあったほうが良いことですが、それ以外の多くの知識や見識を持っていることのほうがどんな職種においても重要と考えます。
ネッツトヨタ千葉について
Q1: 制服はありますか?
男性、女性とも制服はあります。
男性:ブレザー・ボタンダウンシャツ・スラックス
女性:ジャケット・ベスト・ブラウス・タイトスカート・Aラインスカート・パンツスタイル・リボン(一般職のみ)
男性:ブレザー・ボタンダウンシャツ・スラックス
女性:ジャケット・ベスト・ブラウス・タイトスカート・Aラインスカート・パンツスタイル・リボン(一般職のみ)
Q2: 期待される社員像を教えてください。
いま、当社が求めるのは「企業・業界風土を改革する情熱のある人材」。
業界の変革期で、さらなる飛躍をはかるネッツ千葉は、新しいことに果敢に挑戦していく人にとって大きなチャンスが開かれた会社です。
当社で、自分の可能性をどんどん膨らませてください。
業界の変革期で、さらなる飛躍をはかるネッツ千葉は、新しいことに果敢に挑戦していく人にとって大きなチャンスが開かれた会社です。
当社で、自分の可能性をどんどん膨らませてください。
Q3: 福利厚生制度の主なものを教えてください。
財形貯蓄制度、社員持株会制度、慶弔見舞制度、保養所(蓼科)やグループ所有のコンドミニアム優待利用制度、などがあります。
Q4: 自分のキャリアや評価について上司と話すことができますか?
常に上司とはコミュニケーションが取れる会社です。
いつでも悩み事や相談をしてください。
会社は部下育成の出来ない上司は望みません。安心してください。
いつでも悩み事や相談をしてください。
会社は部下育成の出来ない上司は望みません。安心してください。
Q5: 環境対策としてどのようなことをしていますか?
環境保全への取り組みは、企業の果たすべき社会的責任の一つとして非常に重要です。
ネッツ千葉の環境行動は以下の指針に基づいて行われています。
1.事業活動における環境負荷の低減 (環境マネジメントの充実、資源の有効活用、廃棄物低減等)
2.お客さま先における環境負荷低減への貢献 (使用済み部品リサイクル活用促進等)
3.地域との環境パートナーシップの促進 (地域の環境保全活動への貢献、環境関連情報の開示)
ネッツ千葉の環境行動は以下の指針に基づいて行われています。
1.事業活動における環境負荷の低減 (環境マネジメントの充実、資源の有効活用、廃棄物低減等)
2.お客さま先における環境負荷低減への貢献 (使用済み部品リサイクル活用促進等)
3.地域との環境パートナーシップの促進 (地域の環境保全活動への貢献、環境関連情報の開示)